Ai fini della determinazione del pregiudizio – e quindi del danno – subito dal lavoratore per effetto di accertato demansionamento, vanno considerati: la qualifica del lavoratore la durata del demansionamento, continua a leggere →
In tema di lavoro subordinato, per l’accertamento della sussistenza di un demansiomento, il giudice non deve operare solo un confronto tra le mansioni attualmente assegnate e quelle precedentemente affidate, occorrendo continua a leggere →
