In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non già l’assenza o la speciale tenuità del danno continua a leggere →
Il diritto al compenso in favore dei medici ammessi ai corsi di specializzazione universitari maturati fino al 1999 è soggetto alla prescrizione decennale e decorre dal 27.10.1999, data di entrata continua a leggere →
Nel caso in cui un rapporto di lavoro si configuri come presupposto per il sorgere del diritto alla costituzione di un successivo rapporto, i criteri di identificazione della competenza territoriale continua a leggere →
Le norme del cd. rito Fornero, nel consentire che il giudice della fase sommaria possa essere anche la stessa persona fisica che istruisce e decide la fase successiva, non viola continua a leggere →
In tema di infortunio sul lavoro, il nesso causale tra attività lavorativa ed evento, in assenza di un rischio specifico, non può essere oggetto di presunzioni di carattere astratto ed continua a leggere →
Per superare la presunzione di gratuità delle prestazioni lavorative in ambito familiare (che trova la sua fonte nella circostanza che tali prestazioni vengono normalmente rese “affectionis vel benevolentiue causae“) è continua a leggere →
Quando la nozione di giusta causa può essere censurata in sede di legittimità? Lo ha chiarito la Suprema Corte di cassazione – sezione lavoro – con sentenza 24 marzo 2015 continua a leggere →
Il termine per l’impugnativa giudiziale del licenziamento decorre dalla spedizione (e non dalla ricezione) della comunicazione contenente l’impugnativa stragiudiziale. Lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione – sezione lavoro continua a leggere →
Lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione con sentenza n.3136 del 17 febbraio 2015. Il caso Un lavoratore dipendente impugnava il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro. Tra le continua a leggere →
Lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione civile sezione lavoro con sentenza 3 marzo 2015 n. 4237 Il caso. La vicenda riguarda un lavoratore destinatario di un provvedimento di continua a leggere →